тел. (812) 777-10-10
тел. (921) 996-25-93

Санкт-Петербург, ул.Караванная, 22

тел. (495) 648-65-10
Москва, ул. Стромынка, д. 20

Группы,индивидуально,дистанционно

Итак, выставка и форум по кадровому менеджменту HRM Expo 2013. В Санкт – Петербурге Holiday Inn Hotel  Московские Ворота 21 и 22 марта 2013 года. Структурно выставка состоит из выступлений: презентаций, докладов, мастер-классов профессиональных экспертов - представителей компаний - экспонентов выставки, сформированных по 8-ми направлениям: инструменты оценки, тренинги и развитие, корпоративные коммуникации, профессиональное и бизнес образование, документооборот и трудовое право, подбор персонала и рынок труда, кадровый аутстаффинг и другие виды аутсорсинга, мотивация и социальное обеспечение. Соответственно такие же секции идут параллельно в 8 конференц-залах.

И опять повторюсь – на такие высокопрофессиональные и многогранные мероприятия надо идти командой. От фирмы. Тогда это – очень точная и эффективная работа на результат, на перспективу. Это - надежда на прорыв в развитии.

Что ещё? Конференция руководителей корпоративных университетов и директоров по персоналу, профессиональных тренеров и специалистов по корпоративному обучению, руководителей консалтинговых компаний и профессиональных экспертов. К участию в событии приглашены руководители практик обучения и развития персонала крупнейших российских и международных компаний. Конференция пройдет как отдельное мероприятие в рамках этого крупнейшего профессионального события кадровой сферы на Северо-Западе. Организатор выставки - компания "Профессионал Точка Ру". В программе конференции такие выступления: этапы эволюции HR-индустрии: HR как религия (HR-as-Religion) - HR как мануфактура (HR-as-Gescheft) - HR как совместное творчество (HR-as-CoCreation), развитие людей и организаций в условиях постоянных изменений - современные приоритеты и принципы. Экспертная сессия с участием спикеров конференции «Коммуникации и Лидерство - ключ к развитию управленческого и социального капитала организаций». 10 кейсов - корпоративных проектов. Learning sur-rounds -обучающие АРТ-пространства. Проект "Желание лететь" компании IBS. Перезапуск системы корпоративного обучения. Эволюция изменений в культуре через лидерство и коммуникацию. Обратная связь сотрудников как ключевой элемент адресной мотивационной политики. Международная программа развития талантов. В фокусе спикеров: организационная среда, управленческие коммуникации и компетенции, вовлеченность, системы обратной связи. И мастер-класс "Вовлеченность сотрудников и обучение: можно ли обучить вовлекать?"

В рамках выставки – Индустриальный кадровый форум руководителей промышленных регионов, предприятий и служб персонала, заинтересованных в поиске эффективных решений для обеспечения производства рабочими ресурсами, повышения производительности труда и культуры производства. К формированию программы и участию в Форуме привлечены государственные эксперты и представители власти, руководители крупных промышленных предприятий, научные и образовательные организации, общественные деловые объединения. В аудитории форума руководители служб персонала промышленных и добывающих предприятий, строительной индустрии, транспорта. Это – когорта ТОП 400 крупнейших российских предприятий (рейтинг «Эксперт - 400» 2012 года). В программе: «Региональная политика и рынки труда», пленарная сессия «Воспроизводство рабочей силы в промышленности», и далее параллельно по трём секциям: «Инвестиции в рост производственного человеческого капитала», «Культура производства и производительность труда» и «Социальная среда как фактор мотивации и удержания рабочих ». VIP-программа для руководителей  в формате отраслевых круглых столов по рынкам труда: 21 марта – производство FMCG, автомобильная промышленность и автокомпоненты, HoReCa – индустрия гостеприимства; 22 марта – ИТ и инжиниринг и ритейл. Вопросы к обсуждению к участникам круглого стола и приглашенным экспертам: поиск профессионалов или обучение – как сделать эффективный выбор? джентльменские соглашения между предприятиями и их эффективность, учебные центры: сложности реализации, учет кросс-культурного компонента при подборе персонала.

Бизнес-завтрак Профессионального HR Клуба «КАК ДЕЛАТЬ»:

21 марта 2013, 9.00 - 12.00. Круглый стол в рамках VIP-программы для руководителей выставки HRM Expo: Тенденции и вызовы современного рынка труда в индустриальном секторе. Дискуссионная сессия: Эволюция HR - взгляд в будущее: изменения в приоритетах бизнеса и HR. 21 марта пройдет мастер-класс Михаила Гринфельда в рамках VIP программы HRM Expo

22 марта 2013, с 9.00 до 12.00. Круглый стол в рамках VIP-программы для руководителей выставки HRM Expo: Управление персоналом в сфере розничной торговли: продавец-консультант – работа или призвание?   Вопросы к обсуждению на бизнес-завтраке: продавец, которого ищут все, продажа вакансии «Продавец – консультант», как увеличить «эмоциональную стоимость» вакансии в глазах соискателя, ловим на бренд Работодателя, золотые горы, или как удержать таланты внутри компании.

Вот неполный перечень мероприятий этого профессионального события - кадрового форума HRM EXPO 2013.

Надо идти!

Предлагаю пойти вместе и объединить наши усилия! Звоните и пишите в ЭДУКОР - договоримся. Отчёт о событии в ближайших записях

Образовательные партнеры

Институт маркетинга Финляндии

Институт маркетинга Финляндии
(г. Хельсинки)

ibi2

Международный банковский институт
(СПб)

spbgu logo 1

Факультет журналистики СПбГУ

Совет директоров ССУЗ Санкт-Петербурга

Совет директоров средних специальных учебных заведений 
(СПб)

Среди наших выпускников:

govdpairastanaevrosibfontankalsrexpoforumsoftbalancetaxi068tikkurilatrinetelamasociate220pulkovo

и еще более 1000 представителей компаний.